企业员工保险:公司给员工上保险,一般都上什么保险的?

1、企业员工保险:公司给员工上保险,一般都上什么保险的?

有的公司只上工伤险,有的是三险,即医疗、养老、工伤,有的五险都有。

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例。

一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

扩展资料:

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料:百度百科-五险一金

2、企业员工保险:给企业员工买商业保险

1问企业希望员工购买商业保险copy,是为了把风险转嫁给保险公司,企业不需要承担员工的风险,社会医疗保险,只管生病住院,一旦因意外受伤只有商业保险才理赔,我猜这个企业应该有一定风险。其次社会医疗保险是按照比例报销的,上一份商业保险可以达到全额报销。

2问医保卡上刷的钱,就是你的社会医疗险每月返给你的钱,买药看病都可以使用,社会医疗险是企业拿大头个zd人承担一小部分,最重要的是国家补贴。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

3、企业员工保险:国家规定企业给员工必须要交哪些保险?

养老保zhidao险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1、养老保险:

单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户。

2、医疗保险:

单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

3、失业保险:

单位交1.5%,个人交0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。

4、工伤版和生育保险,分加是1%和0.8%,有的地方是单位全额负担,有的地方是每月扣员工1元钱,出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用,由社保部门承担。

5、住房公积金:单位交10%,个人交10%,全部进入个人帐户,买房时可提取,也可用来购房贷款,是低息的。

如果是灵活就业权人员,办理社保只有两项:养老保险和医疗保险。

“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

4、企业员工保险:企业的员工养老保险是怎么交的

单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费。

规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。

个人缴费全部计入个人账户,统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的,有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革,从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资,形成单位、个人、政府共担的新机制。

扩展资料:

养老保险的相关要求规定:

1、基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。

2、按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

3、个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。

参考资料来源:百度百科-国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

5、企业员工保险:公司给员工上保险的流程

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单位办理社保1.到当地区的社保中心办理单位登记,需要带的资料有a.《企业法人营业执照》副本及b5规格复印件一张b.国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及b5规格复印件一张c.办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及b5规格复印件一张(注:外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1)d.单位公章(避免单位往返)e.法人或负责人(以营业执照为准)身份证复印件一张b5规格(注:外籍人员需提供护照复印件一张)f.提供单位基本银行账户信息,包括银行名称、账户、银行行号(交换号3-4位)g.提供单位所属街乡名称h.其他核准执业的有关证件、资料i.单位开具的经办人身份证(以防万一)带着上述资料全月工作日都可到社保中心办理公司登记,办完后会给一个《社保登记证》,回公司后到社保中心网站上下载一个信息采集软件,把公司信息登记上。2.办理职工参保a.未参加过社会保险人员:本人照片两张1寸的,需提供本人身份证复印件;需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件,需单位提出申请并加盖公章和本人签字,需先在社保采集软件上登记个人信息,然后拷到u盘上带到社保中心b.本市参加过社会保险人员:需持社会保险转移单或转移证明(此规定今年改成不用带了,但是如果是较长时间以前中断的可能还需要带),并带医疗手册办理续保手续,需填写《参保人员增加表》这个业务是每月的2日至28日办理,有时间可能会提前到25日。

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