新工伤保险条例解读_如何理解工伤保险条例三十三条

1、新工伤保险条例解读_如何理解工伤保险条例三十三条

1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》百第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工度伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

3.一般来说,知应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.但在实道际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察内大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明容白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2、新工伤保险条例解读_工伤保险条例中关于准备性工作的解释?

预备性工作:即准备工作。

在劳动者所从事的工作开始之前,有的工种需要做一些准备工作,比如生产工人领取原材物料,启动生产设备,检查设备运zhidao行情况,以及其他与工作有关的事项。

收尾性工作:即收尾工作。

在劳动者所从事的工作结束阶段,有的工种需要做一些收尾工作,比如生产工人将产品送交库房,关闭生产设备,对设备进行保养,以及其他与工作有关的事项。

预备性工作和收专尾性工作与劳动者所从事的工作虽然不是直接性的工作,但是与工作是有关的和不可分割的。

劳动者在预备性工作和收尾性工作中受到事故伤害的,应当认定为工伤。

劳动者的工种、岗位、工作千差万别,如何界定预备性工作和收尾性工作,还得具体情况具体对待。

在工伤认定中,对劳动者实行免责原则。一旦发生工伤事故,即使是劳动者有责任,工伤保险部门和用人单位对劳动者都要承担《工伤保险条属例》规定的保险责任;劳动者同样享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。

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