社会五项保险查询_社会五项保险查询方法怎么样

1、社会五项保险查询_社会五项保险查询方法怎么样

查询社保的方法有三种:

社保中心查询:如果对自己的社保帐号不清楚,可以携复带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询;

上网查询:登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,制点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信zhidao息;

电话咨询:拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

2、社会五项保险查询_如何查询个人已经交的\五项保险

社保查询方法:

1、你可持本人身份证到单位复所属地社保局服务大厅制打印个人帐户缴费清单查询。

2、你可以打当地社保局电话报个人身份证号查询个百人帐户社保缴费情况。

3、你可以用社保号或身份证号度,进入当地社保局网站,查询个人社保帐户缴费情况。

3、社会五项保险查询_北京工作居住证和北京户口的区别是什么?

北京工作居住证和北京户口的区别主要是面向人群、制度、有效期、享受权利、管理机构不同。

1、面向人群不同

北京市居住证是普通居民居住证,面向人群大,侧重于保障外地进京工作人员的合法权益,提高公共服务水平。

而工作居住证旨在吸引高新、优秀人才,被称作“北京绿卡”。工作居住证可以享受北京市民的权利。

2、制度不同

居住证是取代暂住证的,来京人员(不包含港澳台人员和外国人)在京居住和参与本市社会事务的身份证明。不同于暂住证制度,居住证制度明确规定了持有者可享的公共服务和便利。

北京工作居住证制度是于2003年6月实施的一项户籍制度,持有北京工作居住证者,在工作、生活等方面可享受北京市市民待遇。

3、有效期不同

北京居住证的有效期是1年。

北京工作居住证的有效期是3年。

4、享受权利不同

北京居住证主要有九项基本公共服务,六项便利。

北京工作居住证所享受的权利要比居住证高,最明显的就是北京工作居住证有在京购房和买车的资格。

5、管理机构不同

北京居住证的管理机构是公安机关。

北京工作居住证的管理机构是人力资源和社会保障局。

扩展资料:

北京户口的办理条件:

来京人员在京居住6个月以上,并符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一,可向所在居住地公安派出所申领《北京市居住证》。

办理程序:

1、办理人填写《居住证申领表》,并将《居住证申领表》和办理材料提交给窗口受理人员。

2、窗口受理人员审核材料。

3、窗口受理人员核对人员信息和翻拍材料。

4、拍照。

5、窗口受理人员打印居住证受理回执单,并发放给办理人。

6、相关委办局复审材料(非现场复审)。

7、制证中心制作居住证(非现场制作)。

8、办理人领取居住证。

参考资料:百度百科-北京市工作居住证

百度百科-北京市居住证

4、社会五项保险查询_公司不交社保,我可以告它吗?

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。所以,不可以要求公司不交社保。

5、社会五项保险查询_没有签名的辞职申请有效吗?

没有签名的辞职申请是无效的,不管是谁的辞职申请一定要有本人的签名。

一、个人提出离职分二种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。

这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。

用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。

扩展资料:

注意事项

员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。

辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。

因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。

为了使员工能够更好地保护自己的权利,从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例,总结出以下需要注意的方面,供想辞职的员工参考:

1、 了解辞职权利的性质;

作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事。

想辞职时,就先要想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的。

其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支付违约金的责任。

因此,在行使这种权利时,作为员工,应当深思一下;其三是即时辞职权利,这种辞职权利,员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由。

2、 寻找合适的辞职理由;

在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。

协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由。

即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

参考资料来源:百度百科-劳动合同法

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